Einstieg bei CIB – Duale Ausbildung mit Erfolg!

Unser Entwickler Lukas hat bei uns erfolgreich seine Duale Ausbildung beendet und ist nun bei CIB festangestellt. In seiner ganz persönlichen Erfolgsgeschichte erzählt er über seinen Einstieg bei CIB und gibt Bewerbern Tipps für den Start.

Hallo Lukas! Wie bist du zu CIB gekommen?

Ich hatte an der Hochschule Augsburg angefangen im Bachelor Informatik zu studieren, stellte dann aber fest, dass mir der Praxisbezug fehlte. Aus diesem Grund ließ meine Motivation nach. Dann kamen die schlechten Noten und ich war gezwungen, mich umzuorientieren.
Bei der Agentur für Arbeit bin ich auf ein Angebot von CIB für eine Duale Ausbildung gestoßen. Der Fachbereich konzentrierte sich auf das Programmieren. Besonders interessant war für mich das Forschungsprojekt deepER– von CIB in Kooperation mit dem Fraunhofer Institut. Das habe ich dann auch gemacht! Mein Ausbildungsberuf nennt sich „Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung“. Ich konnte die Ausbildung auf zwei Jahre verkürzen, da ich Abitur habe. Ich bin sehr froh darüber, diese Chance bei CIB wahrgenommen zu haben.

Gratulation! In welchen Bereichen bist du jetzt bei CIB tätig?

Ich arbeite bei CIB tatsächlich im KI-Team und beschäftige mich mit CIB deepER. Mein Fokus liegt auf der Nachbearbeitung von deepER und auf dem Ergebnis im neuronalen Netz. Weiterhin erstelle ich Trainingsdaten- das sind quasi künstliche Daten, die möglichst realistisch aussehen sollen, um damit eine KI zu trainieren.

Wie empfindest du die Zusammenarbeit? Und was machst du in deiner Freizeit?

Die Zusammenarbeit ist super. Wir gehen manchmal abends gemeinsam in den Biergarten und unterhalten uns noch ein bisschen. Es ist schön, wenn man mit seinen Kollegen auch außerhalb des Büros Zeit verbringen kann.

In meiner Freizeit bin ich einer von 4 Leitern bei den Pfadfindern (DPSG) und leite eine Gruppe mit 17 Kindern im Alter von 7 – 10 Jahren.

Was würdest du gerne anderen Bewerbern bei CIB mitgeben?

Anfangs war ich unendlich aufgeregt aufgrund der neuen Eindrücke und Erfahrungen bei CIB. Es gibt viel zu lernen, man sollte sich davon auf keinen Fall abschrecken lassen.

Vielen Dank für das Interview. Wir wünschen dir noch viel Erfolg!

Nachwuchsförderung

Die Förderung junger Talente steht im Mittelpunkt unseres Engagements. Lebenslanges Lernen ist unsere Devise für eine wechselseitige Investition in die Zukunft. Dabei ist für junge Menschen die Informationstechnologie wichtig für den erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt. Wir unterstützen dabei gerne!

Interessiert?
Wenn du an einem Praktikum, einer Teilnahme an unserem dualen Ausbildungsprogramm oder einem Stipendium interessiert bist, dann kontaktiere unsere Personalreferentin Cristina Silvera über unser Jobportal karriere.cib.de

Let’s CIB!

Teile diesen Post:

CIB mit 4-Tage-Woche auf Titelseite in Spanien

„Wie ein internationales IT-Unternehmen die 4-Tage-Woche ohne Gehaltskürzung erreicht“ lautete die Schlagzeile vergangenen Samstag in der spanischen Online-Zeitung El Confidencial. Der Artikel beleuchtet die 4-Tage-Woche und stellt heraus, was CIB, das im Titel referenzierte IT-Unternehmen, diesbezüglich von vielen spanischen Unternehmen unterscheidet.

Spanien und die 4-Tage-Woche

Das Modell der 4-Tage-Woche ist ein in Spanien aktuell viel diskutiertes Thema. Anfang des Jahres stimmte die Regierung einem Antrag der Partei Más País zu, wonach in einem Pilotprojekt bei 200 Unternehmen mit finanzieller Unterstützung des Staates die Arbeitszeit der Angestellten auf 32 Stunden pro Woche reduziert werden soll. Für die Beschäftigten ist diese Reduzierung der Arbeitszeit jedoch gleichzeitig mit einer Kürzung ihrer Gehälter verbunden, vergleichbar also mit einer Teilzeitbeschäftigung in Deutschland. Entsprechend verhalten ist die Reaktion der Angestellten auf die Einführung des neuen Arbeitszeitmodells. Die Mehrheit der Mitarbeiter von Telefónica z.B. lehnt den Vorschlag der Unternehmensleitung ab, da dieser mit einer Kürzung ihrer Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge um etwa 16 % einhergehen würde. Damit wurde das Unternehmensziel, 10 % der Beschäftigten für das Pilotprojekt zu gewinnen, nicht erreicht. Über die gleiche Hürde scheint auch die Modekette Desigual zu stolpern, die ihren Mitarbeitern ebenfalls die 4-Tage-Woche anbietet und einen Teil des Gehaltsausfalls übernimmt, so dass die Gehälter letztlich um 6,5 % reduziert werden. 

Was macht CIB anders?

Während andere Unternehmen noch nach Lösungen für das neue Arbeitszeitmodell suchen, hat die CIB Group bereits erfolgreich eine 4-Tage-Woche in Deutschland und Spanien eingeführt. Ein für die erfolgreiche Umsetzung entscheidender Aspekt ist die unveränderte Beibehaltung der Gehälter, wie in dem Artikel dargestellt wird: 

„Dies ist der Fall bei CIB, einem internationalen Softwareunternehmen für Informationstechnologie, das sich auf die Optimierung von Geschäftsprozessen spezialisiert hat. Das 1989 gegründete Unternehmen beschäftigt 170 Mitarbeiter am Hauptsitz in München und in seinen Niederlassungen in Österreich und Spanien. In Spanien hat CIB Büros auf den Kanarischen Inseln und in Valencia. Seit fast vier Wochen arbeiten alle Vollzeitkräfte der Gruppe vier Tage die Woche, wobei ihre Gehälter und Urlaubsansprüche unverändert bleiben.“

Von 5 auf 4 Tage, von 40 auf 36 Stunden

Das Modell, für das CIB sich entschieden hat, ist ein 9-Stunden-Tag von Montag bis Donnerstag. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt also insgesamt 36 Stunden. „Man kann sagen, dass wir vier Stunden pro Woche ‚geschenkt‘ bekommen haben“, erklärt Cristina Silvera Roig, die Personalchefin des spanischen Tochterunternehmens CIB labs S.L.

„Der Schlüssel“, sagt sie, „liegt in der Möglichkeit, uns von zeitraubenden Routineaufgaben zu befreien“, und betont, dass CIB als Vorreiter im Bereich BPM mit Künstlicher Intelligenz sich hier in der privilegierten Situation sieht, durch Einsatz eigener innovativen Lösungen im Bereich Digitalisierung eine Steigerung der Produktivität zu erreichen und dadurch freie Zeit zu gewinnen. „Unsere Mitarbeiter werden nicht schneller arbeiten müssen, um den Zeitverlust auszugleichen“, fügt Silvera hinzu und betont: „Ziel ist es, die eigenen Arbeitsprozesse auf den Prüfstand zu stellen, Routinearbeiten zu hinterfragen und durch neue, effiziente Arbeitsprozesse abzulösen.“ 

Nicht schneller, sondern effizienter arbeiten

Eine Leitlinie, die sich auch bei der Gestaltung der neuen Arbeitswoche durchgesetzt hat. „Wir haben bewusst den Freitag als festen freien Tag gewählt, was ein Rotationssystem in den meisten Teams ausschließt“, sagt Silvera. „Durch die Synchronisierung der Arbeitszeiten vermeiden wir zeitaufwändiges Delegieren von Aufgaben, volle E-Mail-Postfächer und das Verschieben von Terminen und steigern damit den Erholungseffekt, den uns der zusätzliche freie Tag bietet.“ 

Das Pilotprojekt wird für einen Testzeitraum von sechs Monaten auf den Prüfstand gestellt und währenddessen auch von Arbeits- und Betriebspsychologen wissenschaftlich begleitet.

Weniger ist mehr

Die Idee „Weniger ist mehr“ stammt vom Geschäftsführer und Inhaber der CIB Group, Ulrich Brandner, der die Mitarbeiter im Juli 2021 mit seinem Vorschlag überraschte, bei CIB eine 4-Tage-Woche einzuführen. Nachdem die ersten Reaktionen der Mitarbeiter äußerst positiv waren, wurde der August genutzt, um Detailfragen zu klären und die Idee kurzfristig Wirklichkeit werden zu lassen.

„Die vergangenen 1,5 Jahre, mit einem äußerst hohen Anteil an mobilem Arbeiten, haben uns einmal mehr gezeigt, dass wir unseren Mitarbeitern vertrauen können“, führt Brandner aus und ergänzt: „Auf Vertrauensbasis beruht auch die 4-Tage-Woche: wir sind uns sicher, dass unsere Mitarbeiter mit einer besseren Work-Life-Balance mehr Zeit für persönliche Belange gewinnen und dadurch mit einem freien Kopf zufrieden und motiviert in die neue Woche starten. So können unsere 36 Stunden an vier Tagen zu echten ‚Qualitätsstunden‘ werden, an denen wir mit Spaß und Konzentration unsere Projekte weiterhin erfolgreich ins Ziel bringen.“ 

Was sagen die Kunden?

„Wie reagieren unsere Kunden?“, berichtet Brandner, waren die häufigsten Bedenken, die die Mitarbeiter im Zusammenhang mit der 4-Tage-Woche vorbrachten. „Tatsächlich durften wir jedoch feststellen, dass unsere Kunden die Idee sehr positiv aufgenommen haben und sich mancher ein ähnliches Arbeitszeitmodell selbst wünschen würde. Durch gute Organisation haben wir sichergestellt, dass unsere Kunden selbstverständlich auch am Freitag einen Ansprechpartner erreichen, sollte dies erforderlich sein.“

CIB garantiert den Kunden auch am Freitag weiterhin eine Erreichbarkeit und richtet hierfür eine Notbesetzung ein. Damit auch die Mitarbeiter, die freitags arbeiten, von den Vorteilen der 4-Tage-Woche profitieren, erfolgt die Aufteilung des freien Tages in diesen Teams auf Montag und Freitag. 

4-Tage-Woche als dauerhaftes Arbeitszeitmodell?

Die Arbeitnehmer der CIB Group hatten die Wahl, sich für die 4-Tage-Woche mit Stundenreduzierung und gleichem Gehalt zu entscheiden oder am bisherigen Arbeitszeitmodell festzuhalten. Sowohl in Spanien als auch in Deutschland haben sich alle Vollzeitmitarbeiter dafür entschieden, das Angebot anzunehmen und in dem 6-monatigen Testzeitraum ihre persönlichen Erfahrungen damit zu sammeln.

Am Ende des ersten Testmonats hält CIB als Zwischenfazit fest, dass alle Mitarbeiter motiviert sind, ihren Beitrag zu leisten, die Idee der 4-Tage-Woche zum Erfolg zu führen und dauerhaft bei CIB zu etablieren.

Let’s CIB! Besuchen Sie die Website: 4dayweek.de

Teile diesen Post:

O’CIBt is! – Teambuilding im Oktober für CIB in Deutschland und Spanien

Mit dem Firmenevent am 01. Oktober 2021 bewies die CIB Group, dass auch in anhaltenden Pandemiezeiten gemeinsame Veranstaltungen nicht nur möglich sind, sondern erfolgreich sein können!

Getrennt und doch gemeinsam wurde an den Standorten München und Las Palmas gefeiert. Schutzmaßnahmen wie die 3G-Regel und vor Ort angebotene Schnelltests ermöglichten das Zusammentreffen der Mitarbeiter und den persönlichen Austausch nach der langen Arbeitsphase im Homeoffice. Stets geöffnete Fenster in München sowie die wunderschöne Dachterrasse in Las Palmas sorgten dabei nicht nur für frische Luft, sondern auch für gute Stimmung. Aber auch zwischen den Standorten wurde kommuniziert: Eine Live-Schaltung brachte Las Palmas und München zusammen. Auf diese Weise war auch ein Kennenlernen und Wiedersehen zwischen den spanischen und deutschen Kolleginnen und Kollegen möglich.

Der Münchner Standort lud unter dem Motto „O’CIBt is!“ zu einem zünftigen Wiesn-Frühstück ein. In Tracht, mit beliebten Wiesn-Hits und bayerischem Bier überwand man gemeinsam die erneute Absage des Oktoberfests. Wer aufgrund der langen Zeit zuhause die Kolleginnen und Kollegen noch nicht kennengelernt hatte, konnte sich mit vor Ort gravierten Glupperln (mit dem Namen versehene Holz-Wäscheklammern) behelfen.

In Las Palmas ging es bei einem gemeinsamen Brunch um ein „Get together“ und ein Kennenlernen der rund 12 neuen Angestellten der CIB Group in Spanien. Diese reisten aus unseren CIB Standorten Valencia und Teneriffa an und hatten die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen und sich mit den Kollegen vor Ort auszutauschen.

Let’s CIB!

Teile diesen Post:

#4DayWeek: CIB Group führt 4-Tage-Woche ein

Viel positive Energie ist derzeit bei unseren Angestellten der CIB Group zu spüren, denn sie arbeiten ab sofort nur noch vier Tage pro Woche – und das bei gleichem Gehalt. Damit gehen wir einen großen Schritt in Richtung New Work und nehmen eine Vorreiterrolle im Hinblick auf innovative Arbeitskonzepte ein.

Weniger Routineaufgaben, mehr Lebensqualität

Digitale Technologien verändern die Arbeitswelt. Sie ermöglichen nicht nur eine ortsunabhängige Zusammenarbeit von Teams, sondern auch die Entlastung der Mitarbeiter von unliebsamen, wenig wertschöpfenden Routinetätigkeiten. Die CIB Group ist Experte für die Automatisierung solcher Aufgaben mithilfe innovativer KI-gestützter BPM-Lösungen. Unser Know-how nutzen wir nun, um eine neue Arbeitskultur in die eigene Organisation zu bringen.

Die Idee für das Konzept „CIB 4DayWeek“ kommt von unserem CEO Ulrich Brandner. „Das Ziel ist, dass wir uns durch eigene digitale Lösungen mehr und mehr von zeitraubenden Routinen befreien. Die Zukunft soll weniger menschlichen Automatismus und mehr kreative Zusammenarbeit bringen“, sagt der Digitalisierungsexperte. Mehr Lebensqualität statt Profitmaximierung sei die Devise.

Mehrwert für beide Seiten

Organisatorisch wird die 4-Tage-Woche umgesetzt, indem unsere rund 150 Vollzeitangestellten der CIB Group ihre wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 36 Stunden reduzieren. Der Freitag als Arbeitstag entfällt von nun an, das Gehalt bleibt hingegen gleich. Die Erreichbarkeit für Kunden wird sichergestellt, indem sich Support- und Berater-Teams freitags und montags abwechseln.

Für unsere Mitarbeiter hat die 4-Tage-Woche einen klaren Mehrwert: Sie freuen sich über mehr freie Zeit, die sie ab sofort für Familie, Hobbys und Gesundheit nutzen können. Ihre Work-Life-Balance verbessert sich massiv und die Motivation steigt. Und auch weiter in die Zukunft gedacht hat das Konzept Vorteile. Denn die durchaus lange Zeit bis zum Renteneintritt verläuft bei kürzeren Arbeitszeiten weitaus weniger belastend.

Wir sind überzeugt, die Mitarbeiterzufriedenheit durch die „4DayWeek“ nochmals steigern zu können, sodass unsere Angestellten unserem Unternehmen langfristig treu bleiben. Außerdem möchten wir mit unseren attraktiven Arbeitsbedingungen bei Bewerbern punkten und unseren Wettbewerbsvorsprung weiter ausbauen.

Stay tuned!

Sie möchten wissen, welche Erfahrungen wir mit der #4DayWeek machen? Wir werden berichten – auf 4dayweek.de, in diesem Blog, via Social Media und in Livestream-Konferenzen. Folgen Sie uns und sprechen Sie uns gerne auch direkt an. Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch.

Let’s CIB!


Teile diesen Post:

Berufseinstieg bei CIB: Start für unseren neuen Auszubildenden

September ist traditionell der Monat für den Beginn einer Berufsausbildung und für zahlreiche Auszubildende der Start in einen neuen Lebensabschnitt.

CIB Group bildet seit 1993 in den unterschiedlichsten Berufen aus und unter den Kollegen findet man einige ehemalige Auszubildende.

Und so freuen wir uns, dass wir mit Louis Wagner am ersten September unseren aktuell jüngsten Mitarbeiter im CIB Büro München begrüßen durften. Als angehender Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung verstärkt er ab sofort das CIB Team.

Auf einer Corona-konformen Erkundungstour durch unser Büro mit FFP2 Maske und Abstand, lernte er neben Besprechungs- und Videokonferenzräumen, unserer Cafeteria und der Eventfläche modulE, die Kolleginnen und Kollegen im Büro kennen.

Geschäftsführer Ulrich Brandner begrüßte den neuen Azubi und überreichte ihm eine gut gefüllte, natürlich selbstgebastelte CIB-Schultüte für einen gelungenen Einstieg ins Berufsleben.

Und dann ging es zusammen mit seinem Betreuer auch gleich los: Laptop aufgeklappt und sich mit den ersten Anwendungen vertraut gemacht. Und vielleicht auch weitere Kollegen virtuell getroffen.

Wir sagen herzlich Willkommen und wünschen Louis allzeit Spaß, Erfolg und Freude am Lernen!

Junge Talente zu fördern, gehört für uns dazu

Ihr seid an einer dualen Ausbildung oder einem dualen Studium bei CIB interessiert? Dann sende deine PDF-Bewerbung an jobs@cib.de!

Let’s CIB!

Teile diesen Post:

CIB Jubilare – Daniel Suárez

Auch 2021 dürfen wir Jubilare beglückwünschen. Daniel Suárez ist inzwischen fünf Jahre bei CIB labs. Als Berater arbeitet er unter anderem an Projekten wie CIB coSys. Im Interview blickt er auf spannende Jahre zurück.

Erinnerst du dich noch an deinen ersten Tag oder die Anfangszeit bei CIB?

Ich erinnere mich daran, als wäre es gestern gewesen. Bei CIB labs habe ich zusammen mit zwei weiteren Mitarbeitern angefangen, insgesamt waren wir dort nur acht Personen. An meinem ersten Tag erhielten wir grundlegende Informationen und ich war von der familiären Atmosphäre angenehm überrascht. Jeder half uns, sodass wir uns vom ersten Moment an willkommen fühlten.

Wie bist du zu CIB gekommen und warum hast du dich für CIB entschieden?

Ich habe mich über die Arbeitsvermittlungsplattform der Universität von Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) für die Stelle bei CIB beworben. Beim Lesen des Stellenangebots und des Unternehmensprofils stellte ich fest, dass beides gut zu meinem Profil und meiner Erfahrung passt. Aber um ehrlich zu sein, war ich wegen der deutschen Sprachvoraussetzungen nicht sehr optimistisch.

Erinnerst du dich noch an dein Bewerbungsgespräch?

Natürlich! Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche. Das erste war ein Gruppeninterview mit unserem Geschäftsführer Ulrich Brandner (Uli) und zwei Kolleginnen. Das zweite war ein persönliches Interview nur mit Uli. Von den vier Bewerbern wurden drei aufgenommen – und hier sind wir!

Sehr amüsant fand ich, dass Uli an einem Punkt entschied, das Vorstellungsgespräch auf Deutsch weiterzuführen. Diejenigen von uns, die kein Deutsch konnten, hatten die Möglichkeit, das Interview zu beenden und zu gehen. Ich bin nicht gegangen. 🙂 Obwohl ich zu dem Zeitpunkt nur 5-10 % von dem verstand, was gesprochen wurde. Es wurde zwar nie bestätigt, aber ich finde, dass diese Entscheidung und meine Einstellung mir weitergeholfen haben.

Kannst du deinen bisherigen Werdegang bei CIB beschreiben?

Begonnen habe ich bei CIB im Support-Team. Das war eine gute Startmöglichkeit für mich, um anzukommen und die meisten Technologien im Unternehmen kennenzulernen. Ich möchte mich hier auch bei den Kollegen bedanken, die mir bei meinen Anfängen geholfen haben: Gabriel, Roman, Jens und Rudi.
Eines Tages, als zwei Kolleginnen und ich im Münchner Büro waren, schlug uns Georg (Teamleiter in der Beratung) vor, in sein Team zu kommen. Dort sollten wir an dem Migrationsprojekt für die Fiducia & GAD IT AG mitarbeiten. Ich zögerte ein wenig, aber mich interessierte das Projekt und ich sah es als Karrierechance. Wenn ich jetzt auf die letzten fünf Jahren zurückblicke, finde ich, dass es die richtige Entscheidung war! Ich bin an der richtigen Stelle. Hier leiste ich den größten Beitrag zum Unternehmen und arbeite außerdem in einem Team von außergewöhnlichen Menschen.

Welche Veränderungen hast du in den letzten fünf Jahren bei CIB erlebt?

In Las Palmas ist das Unternehmen in den letzten fünf Jahren stark gewachsen. Das hat dazu geführt, dass wir inzwischen keine kleine, sondern eine große Familie sind. Aber gleichzeitig bin ich sehr begeistert zu sehen, wie sich nach und nach neue Wege in Spanien aufgetan haben: Entwicklungsteams, Marketing, Vertrieb usw. Wir sind dabei, den spanischen Markt zu erschließen, und ich hoffe, dass wir bald autark sein werden.

Du bist nun schon einige Jahre dabei. Gibt es einen besonderen Moment bei CIB, an den du dich gerne zurückerinnerst? Hast du vielleicht ein Lieblingsevent?

Alle CIB-Veranstaltungen, an denen ich teilgenommen habe, waren etwas Besonderes. Deshalb ist es schwierig, sich zu entscheiden. Aber wenn ich wählen müsste, dann wäre es mein erstes CIBmas. Das war das erste Mal, dass ich die meisten meiner Kolleginnen und Kollegen sah und wir alle gemeinsam gefeiert haben! Abgesehen von den CIB Events gab es auch besonders schöne Ereignisse, wie beispielsweise die Einweihung des Perojo-Büros. Für mich persönlich ist in diesem Zusammenhang auch noch der erfolgreiche Abschluss des Projekts für die Fiducia & GAD IT AG zu nennen oder die Arbeit von meinem Team an dem Migrationsprojekt mit der Landeshauptstadt München.

Zum Abschluss noch eine persönlichere Frage: Was machst du denn, wenn du nicht arbeitest?

Es mag klischeehaft klingen, aber zu meinen Hobbys zählen Reisen, Musik, Kino und Sport. Wer mich kennt, weiß, was mir das Reisen und das Kennenlernen neuer Orte und Kulturen bedeutet. Diese Leidenschaft hat mich bereits in 48 verschiedene Länder geführt. Musik war schon immer in meinem Leben präsent. Ich hatte viele Jahre lang eine Band und war schon immer ein Fan der digitalen Produktion. Ich sammle Vinyl-Schallplatten zu den Genres Soul, Jazz, Funk, Blues, R&B, Reggae und Rap. Meine Frau und ich konsumieren eine Menge Filme, vielleicht zu viele. 🙂
Und schließlich Sport. Leider trainiere ich heute vor allem aus Zeitmangel nur noch Fitness und Bodybuilding. Früher machten mir auch Fußball, Bodyboarding, Surfen, Schwimmen und verschiedenen Kontaktsportarten – hauptsächlich Kickboxen – viel Spaß.

Vielen Dank für das Interview.

Let’s CIB!


Teile diesen Post:

CIB Rendez-Vous: Die Teams von CIB España stellen sich vor

Das CIB Rendez-Vous ist unser Online-Teambuilding-Event für alle CIB-Mitarbeiter rund um die neuesten Entwicklungen innerhalb der CIB Group. Die neueste Ausgabe der Veranstaltung stand ganz im Zeichen unserer Niederlassungen in Spanien. Hier sind wir bereits mit Präsenzen in Las Palmas de Gran Canaria und Valencia vertreten und auf dynamischem Wachstumskurs. Inzwischen beschäftigt die CIB Group 43 Mitarbeiter in Spanien.

Gestatten, CIB Group España

Im Vordergrund des Events stand die Vorstellung unserer spanischen Gesellschaften und die Struktur der Teams vor Ort. Dementsprechend fand die Veranstaltung – per Simultandolmetscher ins Deutsche übersetzt – komplett in spanischer Sprache statt.

So arbeiten die spanischen Niederlassungen der CIB Group

Nach der Begrüßung und Einführung durch Geschäftsführer Ulrich Brandner übernahmen unsere spanischen Kollegen. Es folgte die Vorstellung der Business-Strategie und des Drei-Phasen-Wachstumsprojekts der CIB Group in Spanien mit aktuellen Zahlen und Statistiken.

Unsere spanische Zweigstelle CIB labs S.L. ist inzwischen in der dritten Phase angekommen und seit Anfang 2021 auf den Vertrieb von Produkten und Lösungen der CIB in Spanien fokussiert. Inzwischen steht auch die CIB ARTwork S.L.U. in den Startlöchern und dient nach den Prinzipien des River-Bridge-Modells als Brücke von Spanien in die DACH-Region.

Ein virtueller Besuch auf Gran Canaria

Der Höhepunkt der Veranstaltung war der virtuelle Rundgang durch das Büro der CIB Group in Las Palmas, Gran Canaria. Hier Video ansehen!

Unsere spanischen Teams im Rampenlicht

Anschließend folgten Informationen über die Teamstruktur der CIB Group España in den Bereichen IT, Support, Qualitätssicherung, Vertrieb, Marketing und Verwaltung. Wie funktioniert die Aufgabenverteilung? Welche Anforderungen sind mit den einzelnen Stellen verbunden? Welche Teams haben das Potenzial, noch weiter zu wachsen und suchen derzeit aktiv weitere Kollegen? Das Rendez-vous beantwortete all diese Fragen.

Die Teams setzen dabei voll auf konsequente internationale Zusammenarbeit über moderne New-Work-Lösungen. Da unsere spanischen Mitarbeiter aktuell noch überwiegend im Homeoffice tätig sind, stellt CIB bei Bedarf fehlende Einrichtung zur Verfügung. Anschließend folgten Informationen über die neu gestalteten Deutschkurse für Mitarbeiter, die ab Mai angeboten werden.

Vorfreude auf den CIBmas-2021-Event: endlich wieder als Veranstaltung vor Ort

Das CIB Rendez-Vous Spanien klang mit einem Ausblick auf den diesjährigen weihnachtlichen Firmenevent „CIBmas 2021“ aus. Nachdem dieser 2020 aufgrund der Coronavirus-Pandemie entfallen musste, wird er dieses Jahr – bei entsprechend geringen Fallzahlen – wieder als Präsenzveranstaltung stattfinden. Diesmal sind separate Events für Las Palmas, Valencia und München geplant. Wir freuen uns schon darauf!

Let’s CIB!

Teile diesen Post:

CIB Mitarbeiter-Incentives: „Employees recruit employees“

Im Rahmen unseres Incentive-Programms „employees recruit employees“ empfehlen Mitarbeiter neue Kandidaten. Bei erfolgreicher Vermittlung bedankt sich CIB dann mit einem Bonus. Unser Entwickler Iván Hernández hat vor gut zwei Jahren Adrián Alejo für sein Team empfohlen. Hier die Story:

Iván: Hallo Adrián, wir kennen uns nun schon seit ungefähr 12 Jahren. Kennengelernt haben wir uns an der Universität, und wir sind über die Jahre Freunde geworden. Da ich wusste, dass CIB immer auf der Suche nach Talenten ist, stand es sowieso auf meiner „To-do-Liste“, dir davon zu erzählen. Dann kam alles zusammen: Das Programm „employees recruit employees” ging an den Start und du warst auf der Suche nach einer neuen Stelle. Wie hast du deinen Einstieg bei CIB über das Incentive-Programm damals erlebt, Adrián?

Adrián: Damals habe ich für ein anderes Unternehmen gearbeitet. Dort fühlte ich mich ein wenig festgefahren. Ich wollte in einer besser organisierten Firma mit interessanteren Projekten arbeiten. Vor allem mit Leuten, von denen ich lernen kann. Darüber haben wir uns unterhalten. Da hast du mir gleich empfohlen, mich bei CIB zu bewerben. Du hast wohl gewusst, dass ich gut zu CIB passen würde. Also habe ich nicht gezögert – und hier bin ich.

Iván: Ja, ich habe dich ermutigt, dich bei CIB zu bewerben. Durch unsere jahrelange Freundschaft war mir klar, dass du mehr als qualifiziert für eine Stelle bei uns bist. Wie lief der Bewerbungsprozess dann ab?

Adrián: Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten hatte ich ein eher allgemeines Interview. Ich erinnere mich, dass ich etwas nervös war – besonders als wir uns auf Englisch unterhielten. Aber alles lief gut und ich wurde zu einem zweiten Gespräch mit der Geschäftsführung eingeladen. Diesmal ginges schon um konkretere Themen, wie um mein Programmierprofil und die Technologien, mit denen ich vorher gearbeitet hatte und die ich bei CIB einsetzen würde. Es war eine schöne Erfahrung, weil ich meine Gesprächspartner in beiden Gesprächen wirklich sympathisch fand.

Iván: Nun bist du seit gut zwei Jahren bei CIB als Softwareentwickler tätig. Kannst du dich noch an deine Anfangszeit zurückerinnern? Und was hast du seit deinem Einstieg bei uns gelernt?

Adrián: Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Ich wurde von den neuen Kolleginnen und Kollegen sowohl in Spanien als auch in Deutschland sehr herzlich empfangen. Sie haben mir geholfen, mich schnell in meiner neuen Umgebung wohlzufühlen. Von diesem guten Startpunkt aus war es nur eine Frage der Zeit, die neuen Technologien wie Vue.js und Java zu erlernen. Generell konnte ich von der strukturierten Arbeitsweise in der Web-Entwicklung profitieren. So lernte ich nicht nur, besser zu programmieren, sondern auch, komplexe Probleme erfolgreicher zu bewältigen.

Iván: Welche Tätigkeiten umfasst deine Arbeit heute? Was gefällt dir daran am meisten?

Adrián: Seitdem ich bei CIB bin, habe ich bei vielen Projekten mitgearbeitet. Das schätze ich sehr, weil man immer wieder Neues lernen kann. Derzeit arbeite ich an CIB doXisafe, Webtom, CIB flow und CIB crowdsource und unterstütze andere Kollegen bei ihren Projekten, wie z.B. TAPI und PDF online. Es macht mir Spaß, an den Projekten zu arbeiten. Aber was ich am meisten mag – und da bin ich ehrlich – ist die Arbeit mit den großartigen Leuten bei CIB. Von den spanischen und deutschen Kolleginnen und Kollegen habe ich viel gelernt, und ich habe mit ihnen wirklich schöne Momente geteilt.

Let’s CIB!

Teile diesen Post:

Einstieg bei CIB – Unsere Mitarbeiter erzählen

Und weiter geht es in unserer Reihe „Einstieg bei CIB“. Ricardo Chavez Rosas ist seit Oktober 2020 als Softwareentwickler mit Schwerpunkt KI und Deep Learning bei CIB München tätig.

Aus welchem Bereich kommst du, wo liegt deine Expertise?

Ich habe mein Masterstudium mit Schwerpunkt in Machine Learning (ML), konkreter in Natural Language Processing (NLP) abgeschlossen. Für meine Masterarbeit untersuchte ich ein Spracherkennungssystem namens ESPnet und wie das Netzwerk mithilfe von adversarial Examples verbessert werden konnte.


Warum hast du dich bei CIB beworben?

Beim Lesen der Stellenbeschreibung habe ich gemerkt, dass meine Kenntnisse genau passen. Ich habe meine Masterarbeit genossen und wollte mich im Bereich NLP weiterentwickeln. Außerdem war ich beeindruckt, wie weit die CIB Gruppe verbreitet ist und ich wollte Teil des Projektes sein.

Gibt es ein oder mehrere Projekte bei CIB, die deine Aufmerksamkeit geweckt haben?

Ich habe gesehen, dass CIB ML-Projekte wie DeepER unterstützt. Ich fand das Thema OCR sehr spannend. Es ähnelt dem Bereich meiner Masterarbeit, unterscheidet sich dennoch genug, sodass ich meine Kenntnisse erweitern kann. Mein Ziel ist es, NLP Experte zu werden.

Wie sieht zurzeit dein Arbeitsalltag aus?

Bevor wir mit dem leichten Lockdown angefangen haben, konnte ich einen normalen Arbeitstag im Büro erleben. Während meines ersten Arbeitsmonats habe ich meine Kollegen kennengelernt und mehr über die Projekte des DeepER Teams gelernt. Ich hatte auch eine Einführung in SCRUM und das Arbeitstool Jira. Das Beste war, mich am Abend mit anderen Kollegen bei einer Runde Billard zu entspannen.

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern geben?

Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er nicht nur deine Fachkenntnisse, sondern auch deine fachübergreifenden Qualifikationen hervorhebt. Mein Interview bezog sich nicht nur auf Fragen zu meinen Kenntnissen, beispielsweise inwiefern ich die ML-Theorie beherrsche. Wir haben uns auch lange über meine Tätigkeiten außerhalb meines Studiums unterhalten. So kann man auch den Interviewer für sich gewinnen. 😉

Was hat dir beim Einstieg bei CIB besonders gut gefallen?

Ich konnte von Anfang an entscheiden, an welchem Projekt ich arbeiten möchte. Die Kollegen sind supernett und hilfsbereit. Ich habe bemerkt, dass die Kollegen auch daran interessiert sind, wie man sich fühlt, ob irgendwas nicht gut geht oder ob etwas in der Arbeit fehlt. Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr entspannt.

Vielen Dank Ricardo. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß!

Let’s CIB!

Teile diesen Post:

Easter Egg Event 2021: Rätselspaß für einen guten Zweck

Am vergangenen Donnerstag konnten wir uns wieder über ein virtuelles CIB Event freuen. Passend zum Namen überraschte uns der Osterhase noch im Homeoffice und ließ allen 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Vorfeld ein schönes Osterkörbchen mit vielen leckeren Schokoladeneiern zukommen.

Seit Anfang 2021 sind 21 neue Kolleginnen und Kollegen an Bord. Um diese vorzustellen, hatte Geschäftsführer und Inhaber Ulrich Brandner eine spannende Idee: Anstatt klassischer Selbstpräsentationen finden Interviews statt! Dafür wurden die „Neuankömmlinge“ von ihren Interviewpartnern in der jeweiligen Landessprache befragt.

Bei dem munteren Austausch erhielten wir interessante Einblicke. Die neuen Kolleginnen und Kollegen berichteten von ihren Aufgabengebieten und persönlichen Interessen. Dabei zeichneten sich einige Gemeinsamkeiten ab: So lösen etwa die japanische Kultur und Küche gleich bei mehreren Mitarbeitern große Begeisterung aus.

Natürlich kam bei unserem Event auch der Spaß nicht zu kurz. Beim Online-Quiz konnten alle ihr Wissen über CIB und Ostern testen. Besondere Motivation verliehen dabei die Preise, die es für einen guten Zweck zu gewinnen gab. Die abwechslungsreichen und teilweise kniffligen Fragen stellten auch die Cleversten auf die Probe. Schließlich konnten sich acht Ratefüchse über ihren Gewinn freuen. Die Preisgelder von 200 bis 1000 Euro dürfen sie einer sozialen Organisation oder einem gemeinnützigen Verein ihrer Wahl spenden. Natürlich kann der Gewinn auch einer von CIB geförderten gemeinnützigen Organisation gespendet werden. CIB ist soziales Engagement wichtig. Deshalb werden regelmäßig verschiedene karitative Einrichtungen und soziale Projekte unterstützt. Da macht das Gewinnen gleich doppelt so viel Spaß!

Let’s CIB!

Teile diesen Post: